【2026年最新】退職代行おすすめ比較ランキング3選｜失敗しない選び方を徹底解説

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「退職代行を使いたいけれど、結局どこを選べばいいの？」

「料金だけで選んで失敗したくない」

「会社と揉めている場合でも退職代行を利用できる？」

退職代行サービスは数多くあるため、初めて利用する方ほど迷ってしまうのではないでしょうか。

退職代行を選ぶときに大切なのは、ランキングだけを見るのではなく、自分がどこまでの対応を必要としているのかを考えることです。

例えば、「上司へ退職を言い出せない」というケースと、「未払い賃金など会社との法的トラブルを抱えている」というケースでは、選ぶべきサービスが変わる可能性があります。

そこでこの記事では、退職代行サービスを比較しながら、料金・運営主体・対応範囲・メリット・デメリットなどを分かりやすく解説します。

先に結論からお伝えすると、当サイトで比較候補として紹介するのは、主に次の3サービスです。

どれが適しているかは、あなたの状況によって異なります。

ここから、それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

退職代行おすすめ3社を先に比較【迷ったらここ】

「長い説明を読む前に、自分にはどの退職代行が合いそうなのか知りたい」という方のために、まず今回紹介する3サービスの特徴を簡単にまとめます。

ここではスマートフォンでも比較しやすいように、1社ずつ紹介します。

ただし、未払い賃金の請求や損害賠償など、会社との法的トラブルまで抱えている場合は、弁護士への相談も検討しましょう。

会社とのトラブルが大きい場合は、単純な料金の安さだけではなく、必要な法的対応を相談できるかという視点で選ぶことが重要です。

迷ったら「何をしてほしいのか」で選ぶ

3サービスの中から選ぶときは、「どこが一番人気なのか」だけではなく、自分が退職代行に何をしてほしいのかを考えてみましょう。

このあと、それぞれのサービスについて、料金・特徴・メリット・デメリットなどをさらに詳しく解説します。

退職代行おすすめサービスを徹底比較

ここからは、今回紹介する退職代行サービスについて、それぞれの特徴を詳しく見ていきます。

料金だけでなく、運営主体や対応範囲、メリット・デメリットなども確認したうえで、自分に合ったサービスを選びましょう。

1位：退職代行Jobs

退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営する退職代行サービスです。

「会社を辞めたいけれど上司へ言い出せない」「会社との直接のやり取りをできるだけ減らしたい」という方が比較しやすいサービスです。

また、弁護士が監修していることや、労働組合との連携があることも特徴です。

ただし、「弁護士監修」と「弁護士自身があなたの代理人として会社と交渉すること」は同じではありません。

未払い賃金の請求や損害賠償など、会社との法的トラブルまで抱えている場合は、弁護士への相談も検討しましょう。

※料金・支払い方法・対応内容などは変更される可能性があります。申し込み前に公式サイトで最新情報を確認してください。

退職代行Jobsがおすすめな人

特に、「辞めることは決めているのに、上司へ言い出せない」という方にとって、退職について第三者へ相談できることは選択肢のひとつになります。

いきなり申し込む必要はありません。まず現在の状況を伝え、自分のケースに対応できるか確認してから判断しましょう。

退職代行Jobsをおすすめしにくい人

退職代行Jobsは弁護士監修のサービスですが、弁護士事務所が直接提供する退職代行とは異なります。

そのため、退職意思を伝えてもらうことだけでは解決できない法的問題がある場合は、最初から弁護士へ相談した方が適しているケースがあります。

退職代行Jobsのメリット

会社を辞めたい人にとって大きな壁になりやすいのが、最初に上司へ「退職したい」と伝えることです。

特に、高圧的な上司がいる職場や、強い引き止めが予想される職場では、退職を切り出すこと自体が大きな負担になることがあります。

そのような場合に、退職について相談できることはJobsを比較する理由のひとつになります。

退職代行Jobsのデメリット・注意点

特に注意したいのが、「弁護士監修」という言葉だけを見て、弁護士がすべての交渉をしてくれると思わないことです。

自分が退職代行に何をしてほしいのかを整理したうえで、申し込み前に対応範囲を確認してください。

退職代行Jobsの利用を検討するときの流れ

相談したからといって、その場ですぐ申し込まなければならないわけではありません。

料金・対応範囲・会社への連絡時期などを確認して、納得してから利用を判断しましょう。

退職代行Jobsの口コミ・評判を詳しく知りたい方へ

この比較記事ではJobsの特徴を簡潔に紹介していますが、口コミ・評判や詳しい料金、メリット・デメリットについては個別記事で詳しく解説しています。

Jobsを第一候補として考えている方は、申し込む前にこちらも確認してみてください。

【2026年最新】退職代行Jobsの評判はやばい？口コミ・料金・注意点を徹底解説

2位：弁護士法人ガイア

弁護士法人ガイアは、退職だけでなく、会社との法的トラブルについても弁護士へ相談したい方の比較候補です。

退職代行サービスの中でも大きな特徴は、弁護士が依頼を受け、依頼内容に応じて本人の代理人として会社との交渉や法律問題に対応できることです。

例えば、未払い賃金などの金銭問題や、会社から損害賠償を請求されているなど、単に「退職意思を会社へ伝えてほしい」だけでは解決できない問題を抱えている場合は、弁護士への相談を検討する価値があります。

※料金や対応範囲は依頼内容によって異なる場合があります。正式に依頼する前に、最新の料金・対応内容を確認してください。

弁護士法人ガイアがおすすめな人

特に、すでに会社との間で金銭問題や法的トラブルが発生している場合は、料金の安さだけで退職代行を選ぶべきではありません。

「会社を辞めたい」だけなのか、「退職に加えて会社との法律問題も解決したい」のかを整理して選ぶことが重要です。

弁護士法人ガイアをおすすめしにくい人

会社との深刻なトラブルがなく、「上司へ退職を言い出せないこと」が主な悩みであれば、弁護士型だけでなくJobsなど他の退職代行も比較するとよいでしょう。

弁護士へ依頼できることは大きなメリットですが、すべての利用者に弁護士型が必要というわけではありません。

弁護士法人ガイアのメリット

民間の退職代行と大きく異なるのは、弁護士が法律の専門家として依頼を受けられることです。

退職をめぐって会社との交渉や法律問題が発生している場合、弁護士へまとめて相談できることは大きなメリットです。

弁護士法人ガイアのデメリット・注意点

特に、未払い残業代などの請求も考えている場合は、退職代行そのものの料金だけでなく、追加で発生する可能性のある費用についても確認しておきましょう。

また、弁護士へ依頼したからといって、未払い賃金などを必ず回収できると保証されるものではありません。

こんな状況なら弁護士への相談を検討

このような状況では、「退職代行の料金が安いか」よりも、自分が抱えている問題に対応できる相手なのかを優先して考えましょう。

弁護士法人ガイアの口コミ・評判を詳しく知りたい方へ

弁護士法人ガイアについては、別の記事で口コミ・評判や料金、メリット・デメリットなどを詳しく解説しています。

会社とのトラブルを抱えていて、ガイアを候補にしている方は、申し込み前にこちらも確認してみてください。

弁護士法人ガイア退職代行の口コミ・評判は？料金やメリット・デメリットを徹底解説

3位：退職代行ヤメドキ

退職代行ヤメドキは、後払いに対応していることを特徴のひとつとしている退職代行サービスです。

「退職代行を利用したいけれど、今すぐ料金を支払うのが難しい」「支払いタイミングも含めてサービスを比較したい」という方は、比較候補のひとつになります。

ただし、後払いを利用できるからという理由だけで決めるのではなく、料金・支払い条件・対応範囲などを確認して、自分の状況に合っているか判断することが大切です。

※料金・後払いの利用条件・支払期限・手数料・キャンセル条件・対応内容などは変更される可能性があります。申し込み前に必ず最新情報を確認してください。

退職代行ヤメドキがおすすめな人

特に、退職代行を利用したいものの、料金の支払いタイミングがネックになっている方にとっては比較しやすいサービスです。

ただし、「後払い＝料金を支払わなくてもよい」という意味ではありません。

利用する場合は、いつまでにいくら支払う必要があるのか、追加費用が発生する条件はあるのかなどを事前に確認しておきましょう。

退職代行ヤメドキをおすすめしにくい人

特に、未払い賃金や損害賠償など会社との法的トラブルを抱えている場合は、後払いの有無よりも、自分が必要としている法的対応を依頼できるかを優先して考えましょう。

そのような場合は、弁護士法人ガイアなど弁護士への相談も検討してください。

退職代行ヤメドキのメリット

ヤメドキの分かりやすい特徴は、やはり後払いという選択肢があることです。

退職したいと思っていても、「給料日前でお金に余裕がない」というケースもあるでしょう。

そのような場合に、支払いタイミングを含めて比較できることはメリットのひとつです。

退職代行ヤメドキのデメリット・注意点

「後払い」という言葉だけを見ると利用しやすく感じますが、重要なのは最終的にいくら支払うのかです。

申し込み前に、基本料金だけではなく、支払い条件や追加費用の有無まで確認しましょう。

後払いだけで退職代行を決めないことが大切

ヤメドキを検討するときに注意したいのが、「後払いできるからヤメドキ」と、それだけで決めてしまわないことです。

退職代行を選ぶ目的は、支払いを後回しにすることではなく、退職に必要なサポートを受けることです。

このあたりまで確認したうえで、Jobsやガイアなど他のサービスと比較すると、自分に合った選択をしやすくなります。

退職代行ヤメドキを利用する前に最新条件を確認しよう

退職代行サービスの料金やキャンペーン、支払い方法などは変更される可能性があります。

特にヤメドキは後払いを重視して検討する方も多いため、「後払いできるか」だけでなく、「いつまでに・いくら支払うのか」まで確認してください。

公式サイトに記載されている条件と、自分が申し込む際に提示された条件を確認し、納得したうえで利用を判断しましょう。

その他の退職代行サービスも比較候補

退職代行サービスは、Jobs・弁護士法人ガイア・ヤメドキだけではありません。

例えば、退職代行ガーディアン、OITOMA、EXIT、わたしNEXT、男の退職代行など、さまざまなサービスがあります。

ただし、この記事ではサービス数を増やすことよりも、「自分の状況ならどのタイプを選べばいいのか」を分かりやすくすることを重視しています。

この3つに整理してから各サービスを比較すると、料金や知名度だけで選ぶより、自分に合った退職代行を探しやすくなります。

退職代行おすすめ3社を一覧比較

ここまで紹介した退職代行Jobs・弁護士法人ガイア・退職代行ヤメドキの違いを、もう一度まとめて確認してみましょう。

3社にはそれぞれ特徴があるため、単純に「1位だから」という理由だけで選ぶのではなく、自分が何を重視するのかで比較することが大切です。

※料金・支払い方法・後払い条件・対応範囲などは変更される可能性があります。申し込み前に各サービスの最新情報を確認してください。

3社の違いを一言でまとめると？

料金だけで退職代行を決めないことが大切

退職代行を比較するとき、どうしても気になるのが料金です。

もちろん料金は重要ですが、数千円の違いだけでサービスを決めるのはおすすめできません。

例えば、会社との法的トラブルがない人と、未払い賃金や損害賠償などの問題を抱えている人では、必要な対応が大きく異なります。

そのため、退職代行を選ぶときは、少なくとも次のポイントを確認しましょう。

「一番安いところ」ではなく、「自分が必要としている対応を受けられるところ」から比較することが、退職代行選びで失敗を減らすポイントです。

迷ったら自分の状況から逆算して選ぼう

それでも「結局どれを選べばいいの？」と迷う方は、今抱えている問題から逆算してみてください。

このように整理すると、自分に必要な退職代行のタイプが見えてきます。

退職代行おすすめ3社の料金・特徴を比較

今回紹介する3社の料金と特徴をまとめました。

料金だけでなく、運営主体や対応範囲も確認して、自分の状況に合ったサービスを選びましょう。

※料金は2026年8月8日時点の公式サイト掲載情報です。プラン・依頼内容・労働組合への加入・金銭請求の有無などによって最終的な費用が変わる場合があります。申し込み前に最新料金をご確認ください。

次は、さらに具体的に「あなたにはどの退職代行がおすすめなのか」を状況別に解説します。

あなたにはどの退職代行がおすすめ？状況別に選ぶ

退職代行は、「どのサービスが一番有名か」だけで選ぶものではありません。

大切なのは、今の自分が何に困っていて、退職代行にどこまで対応してほしいのかを考えることです。

ここでは、退職を考えている方によくある状況ごとに、どのようなサービスを比較すればよいのか解説します。

とにかく会社へ行かずに辞めたい

「もう会社へ行きたくない」

「上司と顔を合わせて退職の話をするのがつらい」

「辞めたい気持ちは固まっているのに、自分から言い出せない」

このような方は、まず退職代行Jobsなどを比較候補にするとよいでしょう。

ただし、「即日対応」と「申し込んだその日に法的な退職が完了すること」は同じ意味ではありません。

希望する退職日や雇用契約の状況などを伝え、どのような流れになるのか確認してから利用を判断しましょう。

有給消化や退職日の調整について相談したい

退職するときに気になるのが、残っている有給休暇や退職日です。

「残っている有給を使ってから辞めたい」「希望する時期に退職したい」と考えている方も多いでしょう。

この場合は、単純に料金だけを見るのではなく、自分が希望している内容について、どこまで対応してもらえるのかを申し込み前に確認することが重要です。

特に、会社との「交渉」が必要になる可能性がある場合は、運営主体や対応範囲を確認して選びましょう。

未払い残業代・パワハラなど会社と揉めている

退職を考えている方の中には、単に「辞めたい」というだけではなく、すでに会社とのトラブルを抱えている方もいます。

例えば、未払い給与・残業代の問題や損害賠償をめぐる問題などがあるケースです。

このような場合は、料金の安さだけで退職代行を選ばず、弁護士への相談を検討しましょう。

弁護士法人ガイアなど弁護士へ相談すれば、退職だけでなく、依頼内容に応じて法律問題についても相談できます。

ただし、弁護士へ依頼したからといって、未払い賃金の回収など希望する結果が必ず得られるわけではありません。

相談時に、対応できる内容と費用について確認しましょう。

お金に余裕がなく後払いを利用したい

「退職代行を利用したいけれど、給料日前でお金に余裕がない」という方もいるでしょう。

そのような場合は、後払いに対応する退職代行を比較する方法があります。

今回紹介している中では、退職代行ヤメドキが後払いを重視する方の比較候補です。

後払いは「無料」という意味ではありません。

支払い方法だけで決めず、サービスの対応範囲も含めて比較しましょう。

ブラック企業から辞めたい

会社勤務では、同じ班や工程のメンバーと毎日顔を合わせる職場も多く、退職を言い出しにくいと感じることがあります。

「自分が辞めたら班の人数が足りなくなる」

「同僚に迷惑をかけるのではないか」

「班長や上司から強く引き止められそう」

このような気持ちから、辞めたいのに退職を切り出せない方もいるでしょう。

自分で会社へ退職を伝えられるのであれば、必ずしも退職代行を利用する必要はありません。

しかし、退職を何度も先延ばしにしている、強い引き止めによって話が進まないなど、自分一人では退職を進めることが難しい場合は、退職代行を選択肢のひとつとして比較してもよいでしょう。

また、工場だからといって選ぶ退職代行が特別に変わるわけではありません。

会社との法的トラブルがあるのか、退職を言い出せないことが主な問題なのかを基準に考えてください。

結局どれを選べばいい？状況別にもう一度確認

退職代行選びで重要なのは、ランキングだけで決めることではありません。

「自分が今困っていることを解決できるサービスか」を基準に選びましょう。

退職代行選びで失敗しない7つのポイント

退職代行を選ぶときは、料金やランキングだけで決めるのではなく、運営主体や対応範囲なども確認することが大切です。

特に、「安かったから」という理由だけで申し込んでしまうと、自分が希望していた対応がサービスに含まれていなかった、ということも考えられます。

申し込む前に、次の7つをチェックしておきましょう。

1．運営元を確認する

最初に確認したいのが、誰が退職代行サービスを運営しているのかです。

退職代行は、大きく分けると民間企業が運営するサービス、労働組合が関係するサービス、弁護士が対応するサービスなどがあります。

運営主体によって対応できる範囲に違いがあるため、「退職代行なら全部同じ」と考えないことが大切です。

「弁護士監修」と書かれているサービスについても、弁護士が監修していることと、弁護士本人が依頼者の代理人になることは別なので注意しましょう。

2．会社との交渉が必要か考える

次に考えたいのが、会社へ退職意思を伝えてもらうだけでよいのか、それとも会社との交渉や法律問題への対応まで必要なのかという点です。

例えば、「上司へ退職を言い出せない」というケースと、「未払い賃金について会社と争っている」というケースでは、必要な対応が異なります。

自分が必要としている対応を整理してからサービスを比較すると、選びやすくなります。

3．料金だけで決めない

退職代行を比較するとき、料金は気になるポイントです。

しかし、「一番安いから」という理由だけで決めるのはおすすめできません。

料金が安くても、自分が希望している対応が含まれていなければ、結果的に別の専門家へ相談する必要が出てくる可能性があります。

4．追加料金の有無を確認する

公式サイトに大きく表示されている料金だけではなく、追加費用が発生する条件についても確認しましょう。

サービスや依頼内容によって料金体系は異なります。

申し込んでから「思っていた金額と違った」とならないよう、相談時に最終的な費用を確認することが大切です。

5．返金保証・後払いの条件を確認する

退職代行サービスによっては、返金保証や後払いなどを案内している場合があります。

ただし、「返金保証あり」「後払いOK」という言葉だけで判断しないことが重要です。

それぞれ適用条件や支払期限などが設定されている可能性があるため、利用前に内容を確認しましょう。

特に後払いを利用する場合は、「いつまでに」「いくら支払うのか」を確認しておきましょう。

6．対応時間・相談方法を確認する

退職代行を利用したいと思うタイミングは、人によって異なります。

仕事が終わった夜に相談したい方もいれば、出勤前に相談したい方もいるでしょう。

そのため、申し込む前に相談できる時間帯や連絡方法を確認しておくと安心です。

なお、「24時間受付」と書かれていても、24時間いつでも担当者が即時対応するという意味とは限りません。

受付時間と実際の対応時間が同じなのかも確認しておきましょう。

7．自分の状況に対応できるサービスを選ぶ

最後に、そして最も大切なのが、自分の状況に対応できるサービスなのかという点です。

口コミ評価が高いサービスでも、自分が必要としている対応を受けられなければ適切な選択とはいえません。

退職代行選びで失敗を減らすためには、「人気」「安さ」だけではなく、「自分の問題を解決するために必要な対応があるか」を基準にすることが重要です。

この7つを確認してから申し込めば、「思っていたサービスと違った」という失敗を減らしやすくなります。

民間・労働組合・弁護士の退職代行は何が違う？

退職代行を選ぶときに知っておきたいのが、誰がサービスを運営・提供しているのかという違いです。

退職代行には、民間企業が提供するサービス、労働組合が関係するサービス、弁護士が対応するサービスなどがあります。

見た目は同じ「退職代行」でも、対応できる範囲には違いがあります。

特に、会社との交渉や未払い賃金などの法律問題がある場合は、料金だけで選ばず、運営主体や対応範囲を確認することが重要です。

民間企業が提供する退職代行

民間企業が提供する退職代行では、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えることなどがサービスの中心になります。

例えば、「上司へ退職を言い出せない」「会社と直接話すことが大きな負担になっている」といった場合に比較候補になります。

ただし、民間企業だから会社との法律上の交渉を自由に行えるわけではありません。

弁護士法第72条では、弁護士または弁護士法人でない者が、報酬を得る目的で法律事件に関する法律事務を業として取り扱うことなどを原則として禁止しています。

そのため、未払い賃金の請求や損害賠償など法律問題への対応が必要な場合は、弁護士への相談も検討しましょう。

また、「弁護士監修」と表示されている退職代行でも、弁護士がサービスを監修していることと、弁護士本人が利用者の代理人として会社へ対応することは同じではありません。

労働組合が関係する退職代行

労働組合には、労働者の労働条件などについて使用者と団体交渉を行う権利があります。

そのため、労働組合が適法に対応する退職代行では、退職に伴う労働条件について団体交渉が行われる場合があります。

ここで注意したいのは、「労働組合なら法律問題を何でも代理できる」という意味ではないことです。

団体交渉と、弁護士が依頼者の代理人として法律事務を行うことは同じではありません。

損害賠償などの法的紛争まで発展している場合は、弁護士への相談を検討してください。

弁護士が対応する退職代行

弁護士による退職代行の大きな特徴は、依頼を受けた弁護士が、法律の専門家として本人の代理人になれることです。

退職意思を会社へ伝えるだけでなく、依頼内容に応じて会社との交渉や法律問題について相談できます。

一方で、弁護士へ依頼する場合は、民間の退職代行などと比べて費用が高くなることがあります。

また、未払い賃金などの請求を依頼する場合には、別途費用が発生する可能性もあります。

相談時に「何を依頼できるのか」「最終的な費用はいくらになるのか」を確認しておきましょう。

なお、弁護士へ依頼したからといって、未払い賃金などの回収や希望する結果が必ず保証されるわけではありません。

民間・労働組合・弁護士の違いを簡単に整理

3つの違いを難しく考える必要はありません。

まずは、自分が退職するときに「何をしてもらう必要があるのか」から考えてみましょう。

結局どのタイプを選べばいい？

会社との法的トラブルがなく、「自分で退職を言い出せないこと」が一番の悩みであれば、まず自分に必要なサポートを提供している退職代行を比較してみましょう。

一方、すでに会社と揉めていたり、未払い賃金や損害賠償などの問題を抱えていたりする場合は、最初から弁護士へ相談する方法があります。

退職代行を選ぶときは、「民間だからダメ」「弁護士だから絶対に一番いい」と単純に考えるのではなく、自分に必要な対応範囲から選ぶことが大切です。

退職代行を利用するメリット・デメリット

退職代行は、自分で会社へ退職を伝えることが難しい人にとって便利な選択肢ですが、すべての人に必要なサービスではありません。

利用してから後悔しないためにも、メリットだけでなくデメリットも理解したうえで判断しましょう。

退職代行を利用するメリット

退職代行を利用する大きなメリットは、退職を伝えるときの精神的な負担を減らせることです。

特に、高圧的な上司がいる、強い引き止めが予想される、何度も退職を言おうとして言い出せなかったという方にとっては、第三者に退職の連絡を依頼できることが選択肢になります。

自分で上司へ退職を切り出す負担を減らせる

会社を辞めたいと思っていても、「退職します」と上司へ伝えることに大きなストレスを感じる人は少なくありません。

特に、上司との関係が悪い場合や、高圧的な態度を取られている場合は、退職を切り出すこと自体が大きな壁になることがあります。

退職代行を利用することで、退職意思を伝える場面での負担を減らせることはメリットのひとつです。

会社との直接のやり取りを減らせる可能性がある

退職を申し出たあと、会社から電話がかかってきたり、上司から話し合いを求められたりすることに不安を感じる方もいるでしょう。

退職代行を利用すれば、サービスの対応範囲に応じて会社への連絡を代行してもらえるため、本人が直接やり取りする場面を減らせる可能性があります。

ただし、会社から本人へ絶対に連絡が来ないことを保証するものではありません。

本人への連絡を控えてほしいという希望を会社へ伝えてもらえるか、相談時に確認しておきましょう。

強い引き止めが不安な場合に相談できる

「辞めたいと言ったら怒られるかもしれない」

「人手不足だから辞めさせてもらえないかもしれない」

「もう少し頑張れと言われたら断れない」

こうした不安から、退職を先延ばしにしている方もいます。

退職代行を検討することで、自分一人で抱え込まず、退職を進める方法について相談できます。

退職代行を利用するデメリット

一方で、退職代行にはデメリットもあります。

「会社と話さなくて済むなら使った方がいい」と即決するのではなく、次の点も確認しておきましょう。

利用料金がかかる

自分で会社へ退職を申し出るのであれば、退職意思を伝えること自体に退職代行の利用料金はかかりません。

一方、退職代行を利用すればサービス料金が発生します。

さらに、依頼内容やサービスによっては追加費用などが発生する可能性もあります。

基本料金だけを見るのではなく、最終的にいくら必要なのかを確認してから申し込みましょう。

サービスによって対応範囲が違う

退職代行で特に注意したいのが、サービスによって対応範囲が異なることです。

民間企業・労働組合・弁護士では、それぞれ立場や対応できる範囲が異なります。

例えば、未払い賃金や損害賠償などの法律問題を抱えている場合は、「退職意思を伝えてくれる」というだけでは問題が解決しない可能性があります。

そのため、自分が退職代行に何をしてほしいのかを整理してから選ぶことが重要です。

会社から本人へ連絡が来る可能性はある

退職代行を利用すると、会社との直接のやり取りを減らせる可能性があります。

しかし、「本人へ連絡しないでほしい」と退職代行側から伝えたとしても、会社から本人への連絡を完全に防げるとは限りません。

そのため、「退職代行を使えば会社から絶対に電話が来ない」と考えないようにしましょう。

退職代行を使わない方がいいケース

退職代行は便利なサービスですが、すべての人が利用する必要はありません。

自分で問題なく退職を進められるのであれば、退職代行を使わずに会社へ申し出る方法もあります。

こうした場合は、無理に退職代行を利用する必要はありません。

退職代行は「誰でも使うべきサービス」ではなく、自分一人では退職を進めることが難しいときに検討できる選択肢のひとつです。

法的トラブルがある場合は「使わない」ではなく相談先を変える

一方で、会社とのトラブルがあるからといって、「退職代行を使えない」と考える必要はありません。

重要なのは、抱えている問題に対応できる相手へ相談することです。

このようなケースでは、単純に料金の安い退職代行を探すのではなく、弁護士への相談を検討しましょう。

今回紹介しているサービスでは、弁護士法人ガイアなどが比較候補になります。

迷っている段階なら相談してから決めてもいい

「退職代行を使うべきか、自分で辞めるべきか分からない」という方もいるでしょう。

その場合、最初から利用を決める必要はありません。

まず現在の状況や希望する退職時期などを伝えて、対応できる内容や料金を確認してから判断する方法があります。

相談した結果、「自分で退職できそう」と思えば、自分で手続きを進めても構いません。

反対に、「やはり自分一人では難しい」と感じるのであれば、その時点で自分の状況に合った退職代行を検討すればよいでしょう。

退職代行を使って会社を辞めるまでの流れ

退職代行を初めて利用する方は、「相談した後はどうなるの？」「自分で会社に連絡する必要はある？」と不安に感じるかもしれません。

細かな手順はサービスや勤務先の状況によって異なりますが、一般的には相談 → 内容確認 → 申し込み → 会社への連絡 → 退職手続きという流れで進みます。

ここでは、退職代行を利用して会社を辞めるまでの基本的な流れを6つのステップに分けて解説します。

①退職代行へ相談する

まずは、利用を検討している退職代行サービスへ相談します。

LINE・電話・メールなど、サービスが用意している方法から問い合わせるのが一般的です。

この段階では、単に「辞めたいです」と伝えるだけではなく、現在の雇用状況や会社とのトラブルの有無なども伝えておくと、その後の確認がスムーズです。

会社との法的トラブルがある場合は、この段階で隠さず伝えることが重要です。

サービスの対応範囲を超える問題であれば、弁護士への相談が適している場合があります。

②料金・サービス内容を確認する

相談したら、申し込む前に料金とサービス内容を確認します。

特に重要なのは、公式サイトに掲載されている金額だけを見るのではなく、自分のケースでは最終的にいくら必要なのかを確認することです。

分からない部分があれば、申し込む前に質問しておきましょう。

③申し込み・支払いをする

料金や対応内容に納得できたら、正式に申し込みます。

その後の支払い方法やタイミングはサービスによって異なるため、案内に従って手続きを進めます。

申し込み後は、会社へ伝えてほしい内容などについて最終確認が行われることがあります。

なお、本人への直接連絡を控えるよう会社へ伝えてもらった場合でも、会社から本人へ連絡が来ないことを保証できるわけではありません。

④退職代行から会社へ連絡してもらう

準備が整ったら、退職代行から勤務先へ連絡が行われます。

本人の退職意思や、事前に確認した希望事項などが会社へ伝えられます。

この部分が、退職代行を利用する大きな理由のひとつです。

「上司に自分から退職を言えない」という方でも、退職意思を会社へ伝えるためのサポートを受けられます。

「今日相談すれば必ず今日付けで退職できる」と決めつけず、自分の場合はいつ退職となるのか確認しましょう。

⑤貸与品を返却し、必要書類を受け取る

退職代行へ依頼したからといって、退職に伴うすべての作業がなくなるわけではありません。

会社から借りている物がある場合は、返却が必要です。

工場勤務の場合は、作業着だけでなく、安全用品やロッカーキーなど会社から貸与されている物がないか確認しておきましょう。

会社へ行きたくない場合でも、会社の指示や退職代行との確認に従い、郵送などで返却できる場合があります。

一方、退職後は会社から受け取る書類もあります。

必要な書類は、転職先の有無や失業等給付の手続きなどによって異なります。

⑥必要な手続きを終えて退職する

退職日を迎え、会社との必要な手続きが終われば退職となります。

ただし、退職した後にも健康保険・年金・雇用保険・税金などの手続きが必要になる場合があります。

退職代行を利用すれば、退職後の公的手続きまですべて自動的に完了するわけではありません。

退職後に自分で必要な手続きがないか確認しておきましょう。

退職代行を使う前に準備しておくとスムーズ

退職代行は、「会社へ行きたくない」と思った瞬間に慌てて申し込むより、可能であれば必要な情報を整理してから相談するとスムーズです。

すべて準備できなくても相談はできますが、分かる範囲で整理しておけば、自分のケースでどのような対応が可能なのか確認しやすくなります。

退職代行についてよくある質問

退職代行を初めて利用する方は、「本当に辞められる？」「会社から連絡は来る？」「有給はどうなる？」など、いろいろ不安に感じると思います。

ここでは、退職代行を検討している方が疑問を持ちやすいポイントをまとめて解説します。

退職代行を使えば本当に会社を辞められる？

退職代行は、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えてもらうためのサービスです。

ただし、「退職代行へ申し込めば、希望した日付で必ず退職できる」と一律に言い切れるわけではありません。

雇用契約が期間の定めのない契約なのか、有期契約なのかなどによっても扱いは変わります。

また、「明日から会社へ出勤しないこと」と「明日付けで退職が成立すること」は同じ意味ではありません。

希望する退職時期がある場合は、自分の雇用形態や契約状況を伝えたうえで、どのような流れになるのか確認しましょう。

退職代行を使ったら会社から自分に連絡は来ない？

退職代行から会社へ、本人への直接連絡を控えてほしいという希望を伝えてもらえる場合があります。

ただし、会社から本人への連絡を完全に防げると保証されるものではありません。

会社側が確認したいことがある場合などに、本人へ電話やメールが来る可能性はあります。

退職代行を使って有給休暇を消化できる？

退職日までに残っている年次有給休暇は、労働者が取得時季を指定して申請することができます。

会社には、事業の正常な運営を妨げる場合に取得時季を変更できる「時季変更権」がありますが、退職日を越えて取得時季を変更することはできません。

ただし、有給休暇を取得する権利と、退職代行サービスが会社とどこまでやり取りできるかは別の問題です。

民間企業が運営する退職代行では、原則として本人の有給取得意思を会社へ伝えることが中心になります。

会社が応じず交渉が必要になった場合にどこまで対応できるかは、運営主体やサービス内容によって異なります。

退職代行なら即日退職できる？

退職代行サービスでは「即日対応」という表現を見かけることがあります。

しかし、「即日対応」と「その日のうちに法的な退職が成立すること」は別です。

例えば、申し込んだその日に退職代行から会社へ連絡できたとしても、それだけで必ず同日付の退職になるとは限りません。

雇用契約の内容や会社との合意などによって退職日は変わる可能性があります。

「明日から出勤しなくてもよいのか」と「正式な退職日はいつになるのか」を分けて確認しましょう。

会社から損害賠償を請求されることはある？

退職代行を利用したという事実だけで、当然に損害賠償責任が発生するわけではありません。

ただし、すでに会社から「損害賠償を請求する」「訴える」などと言われている場合は、単なる退職意思の伝達とは別の法律問題です。

このようなケースでは、自己判断だけで対応せず、弁護士への相談を検討しましょう。

未払い残業代や給与も退職代行で請求できる？

未払い給与や残業代の問題がある場合は、退職意思を伝えるだけでなく、金銭請求の問題が関係します。

そのため、どの退職代行サービスでも同じように請求まで対応できるわけではありません。

未払い賃金などについて代理で法的な対応を依頼したい場合は、弁護士への相談を検討しましょう。

また、次のような資料が手元にある場合は、削除せず保管しておくとよいでしょう。

退職代行を使ったら退職金はもらえない？

退職代行を利用したことだけを理由に、一律に退職金がもらえなくなるとはいえません。

そもそも退職金制度があるか、どのような場合に支給されるかは会社の就業規則や退職金規程などによって異なります。

退職金について会社との争いが発生している場合は、弁護士など専門家への相談を検討しましょう。

退職代行を使うと転職で不利になる？

「退職代行を使ったことが転職先に知られて、不利になるのでは？」と不安に感じる方もいるでしょう。

転職活動では、退職代行を使ったことそのものより、前職を退職した理由や、これからどのように働きたいのかを整理しておくことが大切です。

面接で退職理由を聞かれた場合は、前職への不満だけを話すのではなく、今後どのような環境で働きたいのかを前向きに伝えられるよう準備しておきましょう。

転職活動に不安を感じている方は、以下の記事も参考にしてください。

転職活動が怖いのは当たり前！不安を解消するロードマップ

退職代行を使ったことが家族にバレる？

退職代行を利用したからといって、退職代行側から家族へ連絡するとは限りません。

ただし、会社から自宅へ退職関係の書類が届いたり、勤務先から緊急連絡先などへ連絡が入ったりする可能性を完全に否定することはできません。

家族に知られたくない事情がある場合は、申し込み前に相談し、会社への伝達内容や書類の送付方法について確認しておきましょう。

会社の制服や社員証はどうやって返す？

退職代行を利用した場合でも、会社から借りている物は返却する必要があります。

会社へ直接持って行くことが難しい場合でも、会社との確認により郵送などで対応できるケースがあります。

郵送する場合は、何を返却したのか記録を残し、追跡できる方法を利用すると安心です。

退職代行を使ったあと会社から必要書類はもらえる？

退職後には、会社から受け取る必要がある書類があります。

会社へ出向きたくない場合は、必要書類を郵送してもらえるか確認しておきましょう。

退職代行Jobsと弁護士法人ガイアならどちらがおすすめ？

どちらが合っているかは、会社との間にどのような問題があるかによって変わります。

「ランキング上位だから」という理由だけでなく、自分が退職代行にどこまでの対応を求めているのかで選びましょう。

まとめ｜迷ったら自分の状況に合った退職代行を選ぼう

退職代行にはさまざまなサービスがありますが、大切なのは「ランキング1位だから」「料金が安いから」という理由だけで決めないことです。

自分が会社を辞めるうえで何に困っているのか、どこまで対応してほしいのかによって、選ぶべきサービスは変わります。

今回紹介した3社で迷っている方は、次のように考えてみてください。

※料金・支払い方法・対応範囲・後払い条件などは変更される可能性があります。申し込み前に必ず各サービスの最新情報を確認してください。

迷ったら「何に困っているか」で選ぶ

それでも決められない場合は、サービス名ではなく、今の自分が抱えている問題から考えてみてください。

退職代行を使うことだけが正解ではない

ここまで退職代行を紹介してきましたが、すべての人に退職代行が必要なわけではありません。

自分で会社へ退職を伝え、通常の手続きを進められるのであれば、退職代行を使わずに辞めることも選択肢です。

一方で、

このような理由で退職を進められないのであれば、退職代行を選択肢のひとつとして比較してみてもよいでしょう。

まずは相談して、自分のケースではどのような対応が可能なのか、料金はいくらになるのかを確認してから利用を判断する方法もあります。

Jobs・ガイアを検討している方はこちら

各サービスについて、口コミ・評判やメリット・デメリットまで詳しく確認したい方は、個別記事も参考にしてください。

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